發覺企業拒不付款勞務報酬，員工可以采用下列對策：

　　（一）彼此可以先商議。員工和用人單位因勞務報酬產生爭端的，可以先試一下找用人單位商議，問清晰詳細情況，省時省力跟時間精力。

　　（二）到勞動局舉報。發覺沒法和用人單位就勞務報酬開展商議，而且明確用人單位是故意不還的，員工可以到本地勞動監察大隊、勞動部門等檢舉舉報。

　　（三）去申請仲裁。經舉報以后發覺用人單位仍回絕付款的，員工可以帶上勞動合同書也有相應的直接證據到本地的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，要求用人單位付款勞務報酬。

　　（四）到法庭提出訴訟。申請仲裁后，員工對監察委員會做出的訴訟決策提出異議的，可以到法院起訴。

　　（一）酬勞應包含以下各類：

　　1、標準工資：

　　（1）按工資標準、薪水級別所立即付款的計時工資；

　　（2）按計件工資價格（包含立即無限制的、累進法的、團體的計件工資方式）所立即付款的計件；

　　（3）記時獎勵金（如保證質量、節省然料、節省驅動力、重大事故等救濟金）；

　　（4）不選用上列各種各樣工資管理制度之企業單位內的運營抽成。

　　2、協助薪水：

　　（1）除前面的所列記時獎賞之外之各種各樣相關提升生產制造的獎勵金；

　　（2）日夜奮戰費及夜班津貼；

　　（3）各種各樣補貼（如技術性補貼、地域補貼、有危害身心健康補貼等）；

　　（4）安全事故停產薪水（如因設備、驅動力產生問題或原料供貨不夠之停產期內薪水等）；

　　（5）用別的方式繳納的薪水，如飯食補貼、房貼、水電工程貼。但所說用別的方式繳納的薪水就是指用補貼方式發送給員工者，對于住改造家免收租金水電氣，因其難以測算，故不包括在職工薪酬以內。

　　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。勞動合同書中記述著勞動合同期限、工作職責、工作中地址、運行時間及其勞務報酬等關鍵事宜，是用人單位與員工承擔勞動合同書的根據，也是產生勞務糾紛時的充分直接證據。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的主要內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的具體由來，也是員工辛勤勞動后應當獲得的收益。依據此條要求，用人單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規范實行。以上是為您講述的有關勞務報酬層面的問題，期待對您有些協助。

　　以上便是我們為您詳解有關企業拒不付款勞務報酬該怎么辦的相應專業知識，用人單位不給勞務報酬，員工可以向勞作行政機關檢舉，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的勒令用人單位加付賠償費；員工還可以根據與用人單位商議、向協商機構申請辦理協商、向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁、向法院要求支付令等方式消費者維權。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。