（一）測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%正常的工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。（二）在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY。

　　《勞動法》第四十一條對上班時長不可超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：

　　“用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭”。

　　可是這條要求并不包括法定節(jié)假日時長，由于充分考慮一些機構(gòu)的特殊情況，加班加點時長可由用人單位分配。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度；與此同時要求，用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。第三十八條

　　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。第四十一條要求，

　　假如用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，用人單位理應付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。

　　（一）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)薪水加班工資怎么計算的相應專業(yè)知識，最先一定要恰當明確加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。