一、加班工資薪水賠償怎么計算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

二、加班工資的付款規范是啥

平日加一點薪水該是不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。員工日夜奮戰薪水應大于其一切正常運行時間的薪水，即工作合同約定的有實際規范的薪資酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以基本工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以內的薪資為數量。

三、企業不付款加班工資該怎么辦

公司單位不付款加班工資，員工要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

依據不一樣的時間范圍加班加點，有不一樣的加班工資薪水賠償，法定節假日的加班工資用是最大的，是平常薪水的三倍，假如用人公司不付款加班工資，員工要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。