一、月薪水加班工資怎么計(jì)算？

月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測(cè)算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎？

企業(yè)只讓加班加點(diǎn)可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要給員工加班工資的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、什么可以做為加班加點(diǎn)的直接證據(jù)？

加班加點(diǎn)時(shí)間的直接證據(jù)主要包含如下所示：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審核表、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)產(chǎn)生的書(shū)面形式紀(jì)錄、電子郵箱等。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間的薪水：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水150%的工資;

2、歇息日分配員工工作中，不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資。

假如公司組織加班加點(diǎn)可是不給加班工資得話是是違規(guī)的個(gè)人行為，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果是企業(yè)在節(jié)假日日機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)得話就應(yīng)當(dāng)要繳納員工3倍薪水的加班工資?？记诮y(tǒng)計(jì)表、靠前卡、加班加點(diǎn)的審核表等是可以當(dāng)做加班加點(diǎn)的直接證據(jù)展現(xiàn)的。