一、加班工資的月薪水應當怎么計算?

加班工資是依照日平均收入測算的，日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

加班費的測算形式是：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、欠薪如何賠付?

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

也唯有一小部分員工到現在還不清楚加班工資的主要計算方式，而每一位員工的日平均收入實際上也都不一樣，而且在預估日平均收入的情況下，并不包含員工每一個月取得的績效考核工資，是依照用人公司給員工每一個月付款的固定不動標準工資測算的。