一、企業欠薪去法院起訴是不是能夠?

企業欠薪去法院起訴是能夠，在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。

可是在實際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規定實際操作托欠職工的薪水。

根據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理。”

針對托欠勞務報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟。

二、企業一直欠薪該怎么辦?

假如企業欠薪，要分2種狀況：

第一，員工能夠挑選 消除勞動合同書，而且規定勞動部門付款經濟補償;

第二，員工挑選 不消除勞動合同書，只是再次執行勞動合同書的，能夠到工作行政機關檢舉，行政單位勒令的期內仍不發工資的，依據《勞動合同法》第八5條的要求，除開工作行政機關勒令限期付款勞務報酬外，貸款逾期不付款的，還會繼續勒令用人公司按應付款額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。

新的《勞動合同法》增加了對無端欠薪個人行為的懲罰幅度，將原先加付25%的規范增強到50%-100%。次之，由于申請辦理勞動仲裁比較費時間，因此《勞動合 同法》還為員工追索拖欠工資開拓了綠色通道政策，其第30條第2款要求：用人公司托欠或是未全額派發勞務報酬的，員工還可以向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。可是，支付令只在勞動部門不表明質疑的情形下可用，假如企業表明質疑，或是要走勞動仲裁的程序流程。

企業托欠員工薪水的行為表現是違背《勞動法》要求的，這時員工能夠同時向法院起訴，規定企業立即付款自個的薪資酬勞。如果你工作中碰到企業欠薪的狀況，您能夠經過國家法律的方式來消費者維權，或是是向相關衛生行政部門檢舉，或是是同時申請辦理勞動仲裁。

勞動法是十分清晰的維護弱勢人群員工的合理合法的權益的，在其中這一項權益終歸包含最普遍的規定付款勞務報酬，但的確有很多的員工沒有獲得那樣勞務報酬就期待寄寓于法院起訴的這個方法來得到 ，那樣的一種方法完完全全是獲得人民法院適用的。