一、加班工資基數(shù)是怎么要求的?

加班工資基數(shù)是依照日平均收入測(cè)算的，日平均收入的計(jì)算方式是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、欠薪的法規(guī)不良影響

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款補(bǔ)償金：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

三、加班加點(diǎn)是強(qiáng)制的嗎?

企業(yè)是能夠 合理分配員工加班加點(diǎn)，可是不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。 第三十七條　對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。 第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。 第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。 第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在確認(rèn)了日平均收入的根基上才可以測(cè)算出加班工資，例如日平均收入是150元，隨后再周六被分配上班的，那麼周六加班加點(diǎn)的這一天能夠拿到的加班工資就應(yīng)該是300元。也有便是，員工應(yīng)當(dāng)注意到全部十一國(guó)慶或春節(jié)假期都被分配上班的，就算有調(diào)休也需要付款加班工資。