一、加班工資基數是怎么要求的?

加班工資基數是依照日平均收入測算的，日平均收入的計算方式是：月薪資÷月計薪天數

依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、欠薪的法規不良影響

依據《勞動法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

三、加班加點是強制的嗎?

企業是能夠 合理分配員工加班加點，可是不可強制性員工加班加點。 根據《勞動法》 第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。 第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。 第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。 第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。 第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在確認了日平均收入的根基上才可以測算出加班工資，例如日平均收入是150元，隨后再周六被分配上班的，那麼周六加班加點的這一天能夠拿到的加班工資就應該是300元。也有便是，員工應當注意到全部十一國慶或春節假期都被分配上班的，就算有調休也需要付款加班工資。