一、雙休日日加班費計發倍數是什么？

禮拜天加班費為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點，這時又不可以分配員工調休的，那麼企業理應付款不低于薪水的百分之二百的加班費。因此，周六日(禮拜天)企業分配加班加點得話，最少理應繳納員工2倍薪水酬勞。

加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須，在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。

歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點要達到哪些標準？

加班費通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接納的范疇內很愿意加班加點。可是，并并不是員工在非自身工作時間工作便是加班加點的，法律法規的必須付款加班工資的“加班加點”必須考慮下述標準：

(一) 運用人企業規定

依據《勞動法》第四十一條的要求，加班加點時由于公司單位出自于生產運營的必須，與工作則商議后增加的工作時間。因此，公司單位務必付款員工加班工資。要不是公司單位規定的，反而是員工沒經準許自主增加工作時間的算不上是法律規定的加班加點，公司單位無須付款加班費。

(二) 運行時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時間工作。員工的照常上班時間可以是公司單位與之承諾的時間，還可以是法律法規固定不動的時間。周六周日工作不一定算加班加點，需看員工與用人公司的承諾，只需該承諾不違背相關法律法規的強制要求即具備法律法規約束。

(三) 工作中或工作有關的主題活動

加班加點并不專指在工作場地非工作時間工作。只需員工是在異常工作時間，運用人企業規定，從業于工作中或工作相關的活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配與顧客交際等。

員工每星期工作是有時間要求的，假如超出了要求的時間就應當算加班工資。依據《關于工資總額組成的規定》第四條的要求，職工薪酬包含加班費。在我國《個人所得稅法》第二條的要求，個人所得稅的薪水、薪酬，應交納個人所得稅。因而，加班費應算個人所得稅。

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權。例如，日后必須開展調休，要不然便是依照國家規定的標淮付款加班費。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開展了調休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。