現階段在我國推行的是五天工時制度，即周一到周五是工作中日，禮拜天為雙休日日。如今許多生產制造企業，禮拜天也不會放假了的，會分配職工加班加點從業勞動者生產制造。在我國勞動法規定，企業分配員工加班加點的，應當付款加班費。那麼雙休日日加班費規范是如何的？下邊可以看我產生的本文。

一、員工雙休日日加班費規范是如何的？

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二、員工加班加點的數量如何確定？

員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每月二十一天測算）。

三、加班費是不是必須交納個人所得稅？

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

總的來說，依據法律法規，員工雙休日日加班費規范為一切正常薪水的二倍，假如禮拜天追上我國法定節假日，加班費則依照日常薪水的三倍測算。員工加班費的數量應當彼此一同商議，一般 是依照合同書承諾實行。企業沒有付款加班費的，員工能夠 向勞動者管控組織 舉報，或是申請辦理勞動仲裁。