在建筑工程行業，民工做為弱勢人群，被企業欠薪的狀況常常產生。這時候，民工能夠 到本地勞動者監管部門舉報，規定其干預解決。勞動者監管部門是承擔解決勞務糾紛的關鍵單位之一，那麼處理故意拖欠農民工薪水的勞動監察方式是啥？下邊我依據相關專業知識給大伙兒講一講。

一、處理故意拖欠農民工薪水的勞動監察方式是啥？

社會保障監督以日常巡查查驗、核查用人公司依照規定申報的書面報告及其接納檢舉舉報等方式開展。人力資源管理社會保障部行政機關覺得用人公司有違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，必須開展調研解決的，理應立即立案偵查。人力資源管理社會保障部行政機關或是受授權委托執行社會保障監督的機構理應開設檢舉、舉報郵箱和電話。對因違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為造成的群體事件，人力資源管理社會保障部行政機關理應依據應急方案，快速會與相關部門解決。處理故意拖欠農民工薪水的勞動監察方式實際包含：

1、警示

2、行政強制執行

3、經濟發展賠付

4、處罰

5、另收稅款滯納金

6、停工整治

7、由工商局注銷企業營業執照

8、由公安機關實行拘押

9、交給司法部門追責刑事處罰

10、其他法律法規、政策法規要求的懲罰。

二、針對故意拖欠農民工薪水有什么解決方法？

1、非常簡單的方式 是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

不難看出，處理故意拖欠農民工薪水的勞動監察方式有很多，監管部門收到民工的舉報后，會對企業欠薪的狀況進行調研，假如情況屬實得話，會勒令企業付款民工的薪水，并付款經濟補償。監管部門能夠 選用警示、處罰、行政強制執行、規定停工整治、移交司法部門組織 等多種形式，協助民工討要薪水。