談起民工，實際上自身民工所飾演的人物角色和別的的一切正常員工全是一樣的。可是因為各式各樣的社會發展緣故，造成 民工在社會發展之中的影響力十分不會受到重視，并且像拖欠農民工薪水那樣的狀況屢有產生，自身民工又不明白怎樣消費者維權。下邊我為大伙兒詳細介紹的便是拖欠農民工薪水舉報方法是啥?

一、拖欠農民工薪水舉報方法是啥?

針對欠薪的個人行為，員工能夠 撥通服務熱線開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠 到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

法律規定：各省市的工資支付要求。比如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人公司與員工依規停止或是消除勞務關系的，理應在停止或是消除勞務關系當日付清并一次性付款員工薪水。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　公司與員工依規消除、停止勞動合同書的，公司理應在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

二、農民工維權方式

員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可根據多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的要求，員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可同意申請辦理公司協商聯合會協商，對協商達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務等損害時，能夠 向社會保障監督組織舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠 口頭上舉報，由社會保障監督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠 申請辦理行政裁決。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權利，能夠 申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠 向監察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不執行起效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

拖欠農民工薪水舉報的電話可在互聯網上自主找尋，除開通電話舉報，民工還能夠到本地的勞動部門開展舉報。但是，實際則是全國各地的民工在消費者維權的情況下碰到的艱難是十分多的，民工各層面的能量都十分欠缺，最關鍵的消費者維權方法還務必要根據全國各地政府部門的監管和對民工的法律援助中心。