在我國基本建設之中民工作出了極大的奉獻，另外也發生了故意拖欠農民工薪水懲罰，這懲罰為的便是運用法律法規維護弱勢人群民工的權益，讓她們能夠獲得應該有的法律法規利益去保護自己應當獲得應該有的酬勞。這就要我們去了解一下在我國的法律規定。

一、故意拖欠農民工薪水做到多少金額能夠拘押懲罰；

用人公司無端托欠其薪水的，假如用人公司以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

1、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。 企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。 有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

2、具備以下情況之一的，理應評定為“金額較大”

拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的；

拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。 各省市、自治州、市轄區高級法院能夠依據本地域社會經濟發展狀況，在前述要求的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院辦理備案

二、拖欠農民工薪水的個人行為構罪嗎?

構罪

實際上，一般狀況下拖欠農民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務糾紛，數最多也就是擔負相對應的行政許可和承擔責任。但如果有以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務報酬罪。這時就必須依據違法犯罪劇情開展判罪定刑。

由之上材料得知故意拖欠農民工薪水也是必須付法律依據的，也有的不單是僅僅償還托欠的薪水狀況情況嚴重還必須處拘押等懲罰，故意拖欠農民工薪水懲罰方式確實對農戶公們擁有有益的協助，讓她們在薪水被托欠時擁有法律法規這方面硬實的主心骨，不會再為追薪水而奔忙，從源頭上處理故意拖欠農民工薪水的難題。