拖欠農民工薪水的民事經濟糾紛近幾年來許多，有的農戶乃至由于欠薪而造成妻離子散。為了更好地維護農戶的合法權利，維護保養社會發展的一切正常紀律，我國針對拖欠農民工薪水的狀況開展了有關要求。那麼本人拖欠農民工薪水的懲罰是如何的呢？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　追責拖欠農民工薪水的個人行為追責刑事處罰，要合乎三個標準：

　　1、有工作能力付款而不付款。

　　2、金額較大

　　3、經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

　　（一）假如員工碰到用人公司不付款勞務報酬，因涉嫌以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大的個人行為時，理應向縣級以上地區市人民政府的人力資源局社保單位舉報，規定該單位勒令用人公司期限付款。政府部門相關部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠 履行邢事控告權，司法部門才能夠 運行公訴案件的程序流程。

　　（二）除此之外，即便 用人公司或顧主侵權人在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負了相對應的承擔責任，邢事起訴程序流程再次開展，僅僅裁定時能夠 緩解或是免去懲罰罷了。

　　（三）可是，假如因用人公司或是顧主的資產臨時資金周轉艱難而造成托欠勞動者報酬的，或是因為用人公司或顧主客觀性上乏力付款員工勞務報酬的個人行為，即便 金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務報酬罪的構成要件，故不可追責刑事處罰。

　　12333是全國各地統一的工作行政機關資詢舉報電話，大部分地域是24小時人工服務。如需縣區工作行政機關電話，必須撥通114進一步資詢。

　　１、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　２、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

　　３、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁（不收費，無需刑事辯護律師），根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

　　４、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在１５天內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

　　５、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費

　　艱辛賺的救命錢被故意托欠這類個人行為雖然十分可恥可惡，可是我或是期待大伙兒在消費者維權的路面上客觀解決糾紛案件，不必造成多余的推搡。以上內容便是我給你梳理的有關本人拖欠農民工薪水的懲罰的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。