拖欠農民工薪水不但會危害企業的個人信用，還會繼續危害社會發展的穩定和睦。伴隨著近幾年來拖欠農民工薪水而造成的糾紛案件愈來愈多，也發生了一些新的應對措施。那麼對拖欠農民工薪水的企業的懲罰是如何的呢？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　對拖欠農民工薪水用人公司的懲罰幅度將進一步增加，故意托欠、情節惡劣的，可勒令停產整頓、減少或撤銷資質證書，直到注銷企業營業執照。2012年12月13日，人力社保部等六部委發布通知，從即日起至2020年1月底，將機構進行拖欠工程款付款狀況專項整治，保證其準時全額取得薪水。

　　據統計，本次專項整治關鍵是應用民工的各種用人公司，尤其是招收民工較多的建筑工程施工、生產加工生產制造、餐飲經營以及他大中小型勞動密集企業、個體戶等。關鍵查驗用人公司依照工資支付相關要求付款拖欠工程款的狀況、遵循最低工資標準要求的狀況及依規付款加班費的狀況;企業經營人拖欠農民工薪水潛逃的狀況;用人公司與民工簽署勞動合同書狀況等。人力社保部表明，對查驗中發覺的違紀行為，要立即依法查處，確保春節前涉及到拖欠工程款案子基本上審結。

　　據了解，依照要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，將處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

　　除此之外，還需要進一步增加對拖欠農民工薪水用人公司的懲罰幅度，對故意托欠、情節惡劣的，可依規勒令停產整頓、減少或撤銷資質證書，直到注銷企業營業執照。

　　在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

　　企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

　　依據2011年5月1日起實施的《刑法修正案(八)》第41條要求：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為”組成“惡意欠薪罪”，因而，僅有主觀性上故意躲避付款勞務報酬、金額較大、經政府部門勒令付款后仍不付款的個人行為，才很有可能構罪。依據有關要求，“惡意欠薪罪”(此系老百姓別名)的宣布罪行為“拒不付款勞務報酬罪”。

　　企業拖欠農民工的薪水比較嚴重的可能是必須擔負刑事處罰的，假如一時周轉資金不回來，能夠 根據商議的方法與民工溝通交流延遲時間發放工資。以上內容便是我給你梳理的有關對拖欠農民工薪水的企業的懲罰的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。