工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對故意拖欠農民工薪水的關心。社會發展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動者生產制造主題活動。因為民工大多數都較為缺乏法律法規，在遭受故意欠薪時，通常是有苦說不出，有苦難言。下面，我將為大伙兒梳理故意拖欠農民工薪水代表什么意思呢的相關資料。

一、故意拖欠農民工薪水代表什么意思呢?

故意欠薪，通俗一點說便是，你投入了勞動者理當獲得你勞動所得的合理合法酬勞，這是你的合法權利，但你的公司有責任向你付款此項花費，若是故意托欠的，便是侵害到你的合法權利，如今刑法修正案(八)也把這類個人行為入罪了。

二、針對故意拖欠農民工薪水該怎么辦?

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費

三、本罪是故意犯罪，普遍的有意情況有什么?

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的;或不法克扣工資或處罰的。

四、本罪客觀性主要表現有什么?

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：

a、執行了遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。

b、有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即企業的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成 員工沒有按合同書或法律規定應得到勞務報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規沒有明確規定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

在我們辛勤努力時，理當取得大家的合理合法酬勞，故意拖欠農民工薪水是一種犯罪行為。日常生活，如果我們碰到了那樣的難題，一定要拿出法律法規的武器裝備，有效的維護保養自身的權益。我們可以到有關部門開展檢舉，還可以請人民法院開展申請強制執行。民工全是累死累活的救命錢，用人公司一定要在理解民工的基本上，立即將工資發放。