做為員工，大家最關(guān)注的難題就是薪水了。除開(kāi)一切正常的工作中日，加班加點(diǎn)針對(duì)如今的工薪族而言也是十分普遍的。加班加點(diǎn)代表著員工投入了過(guò)多的勞動(dòng)者，依照法律法規(guī)也理當(dāng)?shù)玫礁郊拥男剿r償。那麼那么問(wèn)題來(lái)了，你了解你的雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算嗎？

雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算

雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，

依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款

員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照

不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款

員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)者合

同要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，投入了超過(guò)一切正常勞動(dòng)量的勞動(dòng)者，大家能得到一定的酬勞賠償，而且要遠(yuǎn)超一切正常工作中日的酬勞。每一位員工都應(yīng)當(dāng)掌握雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算，便于能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同法針對(duì)加班費(fèi)的要求，是員工追討加班工資的根據(jù)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。