加班費的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于各地區(qū)要求的最低工資。

　　（一）勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

　　（二）勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

　　（三）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/（21.75×8）。

　　（一）加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。

　　依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

　　公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

　　（二）加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1.勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　2.勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　3.勞動合同書、集體合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70%明確。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　加班費計算數(shù)量：薪水金額與具體派發(fā)額相一致時，以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量；并沒有確定承諾薪水額度的，以員工具體工資額做為測算數(shù)量；員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致，總計做為加班費計算數(shù)量；以員工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量；別的。

　　以上內(nèi)容便是我歸整的有關(guān)加班費計算數(shù)量的具體內(nèi)容。假如企業(yè)分配員工在周末加班加點的，如果日后又布置了調(diào)休，那麼就可以不用付款加班工資。以上便是由整理出來搜集的有關(guān)加班加點基數(shù)明確方法都有哪些的法律法規(guī)。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。