加班費(fèi)的數(shù)量關(guān)聯(lián)著員工最終能得到是多少加班工資，若不想明確加班加點(diǎn)基數(shù)，就沒法測(cè)算最后得到的加班工資。那麼該如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)呢？它是讓許多 員工頭痛的事。下面，我將在文章內(nèi)容中為大伙兒解讀如何確定加班加點(diǎn)基數(shù)，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

一、如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”等要求都?xì)w屬于不確立的要求。

第三、在具體中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“勞動(dòng)者一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)時(shí)工資的員工，應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、怎樣計(jì)算加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》要求，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的公司，月、日鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資中間公式換算為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.92天鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷167.4鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭。

加班費(fèi)的數(shù)量不會(huì)太難明確。有承諾，按承諾；無承諾，按習(xí)慣性。可是最終得到的加班工資是不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 。這一點(diǎn)還請(qǐng)諸位員工留意。

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