加班費的數量關聯著員工最終能得到是多少加班工資，若不想明確加班加點基數，就沒法測算最后得到的加班工資。那麼該如何明確加班加點基數呢？它是讓許多 員工頭痛的事。下面，我將在文章內容中為大伙兒解讀如何確定加班加點基數，期待對您有一定的協助。

一、如何明確加班加點基數

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不少于最低工資標準規范”等要求都歸屬于不確立的要求。

第三、在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計時工資的員工，應以員工法律規定上班時間內的記件價格做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數量。

二、怎樣計算加班費

《勞動法》要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的公司，月、日鐘頭標準工資中間公式換算為：日標準工資=月標準工資÷20.92天鐘頭標準工資=月標準工資÷167.4鐘頭或日標準工資÷8鐘頭。

加班費的數量不會太難明確。有承諾，按承諾；無承諾，按習慣性。可是最終得到的加班工資是不可以小于最低工資標準規范 。這一點還請諸位員工留意。

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