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在預估員工的加班費的情況下，最先必須弄清楚具體加班加點的時間在什么環節，加了多長時間的班，加班費的測算數量是啥。若缺乏在其中一個，就沒法精確測算加班費。那實踐活動中該怎么明確加班加點基數呢？我們一起在下文中開展實際掌握。

一、如何明確加班加點基數

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于上海市人民政府要求的最低工資標準規范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費指數如何確定

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照標準規定付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調休，還可以依照標準規定向員工付款加班費，決定權把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班費指數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的應不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班費指數的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班費指數的明確

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，應依據之上標準工時制中①②③的標準相對應調節記件價格。

必須留意僅有在企業分配員工加班加點的狀況下，才必須付款員工相對應的加班費。而這時加班加點的具體時間不一樣的，便會造成 最后的加班費不一樣的。在預估加班費以前，必須先明確加班加點基數，要不然就不可以精確開展測算。