一．加班加點基數(shù)如何確定

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之要求，加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于上海市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照合同的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書，集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二．加班費(fèi)指數(shù)的明確

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之要求，用人公司依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/(21.75×8)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)指數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須強(qiáng)調(diào)的是，用人公司假如分配女職工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)。假如分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配女職工在歇息日加班加點的，則用人公司有這兩種挑選，能夠分配員工調(diào)休，還可以依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在用人公司手上。