一．加班加點基數如何確定

依據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之要求，加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于上海市人民政府要求的最低工資標準規范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照合同的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書，集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二．加班費指數的明確

依據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之要求，用人公司依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

標準工時制加班費指數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，用人公司假如分配女職工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照標準規定付款加班費。假如分配女職工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配女職工在歇息日加班加點的，則用人公司有這兩種挑選，能夠分配員工調休，還可以依照標準規定向員工付款加班費，決定權把握在用人公司手上。