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    加班費指數(shù)的明確,加班加點基數(shù)如何確定

    2021-11-05 16:16

    一.加班加點基數(shù)如何確定

    依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之要求,加班費的數(shù)量依照下列的方法明確,但不可小于上海市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范。

    (1)勞動合同書有承諾的,依照合同的承諾實行。

    (2)勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同的承諾實行。

    (3)勞動合同書,集體合同均未承諾的,可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

    二.加班費指數(shù)的明確

    依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之要求,用人公司依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的,應按下列規(guī)范付款薪水,在其中員工自己日規(guī)范為:加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為:加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

    標準工時制加班費指數(shù)的明確

    ①工作中日加班加點,工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

    ②歇息日加班加點,歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的,依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

    ③法定節(jié)假日加班加點,法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

    必須強調(diào)的是,用人公司假如分配女職工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的,務必依照標準規(guī)定付款加班費。假如分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中,就不但危害員工歇息,也危害她們的精神實質(zhì)文化活動和別的社會實踐活動,因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配女職工在歇息日加班加點的,則用人公司有這兩種挑選,能夠分配員工調(diào)休,還可以依照標準規(guī)定向員工付款加班費,決定權(quán)把握在用人公司手上。

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