一.加班費(fèi)怎么計(jì)算

日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。《勞動(dòng)法》第41條.第44條明文規(guī)定，每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭，與此同時(shí)列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測(cè)算方法。與此同時(shí)按工作與社保部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中時(shí)間為167.4鐘頭”，可列舉以下計(jì)算方法：

日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%；鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。

次之，對(duì)于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算方法。

一.一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。針對(duì)一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的加班薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。

二.休息天加班加點(diǎn)工作中。對(duì)員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)（95）309號(hào)文第62 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的公司（如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等）并不受此限，僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167.4鐘頭（國(guó)家法定假日以外）的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

三.法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布.1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳修定公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）要求，全年度一共有10天國(guó)家法定假日，實(shí)際為新春（1月1日）放假了1天；新春佳節(jié)（農(nóng)歷初一.二.三）放假了3天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1.2.3日）放假了3天；十一國(guó)慶（10月1.2.3日）放假了3天。《勞動(dòng)法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對(duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來(lái)取代。

四.一部分中國(guó)公民放假日的加班加點(diǎn)。社會(huì)保障部政策研究室勞社函（2000）18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中明文規(guī)定：依照國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中有關(guān)三八節(jié).青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六.星期天，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)付款休息天的加班費(fèi)”。

二.加班費(fèi)的規(guī)范是啥

用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對(duì)員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明文規(guī)定，假如員工為公司帶來(lái)了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含底薪和獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水.獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼.國(guó)家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼。此外，原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)）要求，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在上海最低工資規(guī)范內(nèi)。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%.200%.300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞。

為了更好地防止出現(xiàn)因?yàn)楦犊钚剿缓侠恚o員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時(shí)，理應(yīng)依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細(xì)，列出來(lái)所繳納的薪水新項(xiàng)目，使員工了解自身所領(lǐng)到的薪水酬勞什么是標(biāo)準(zhǔn)工資，什么是獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而存在著小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的情況產(chǎn)生。