廣東加班費規范計算方式是啥?依照職工的基數做為基本上，再應用固定不動計算公式每個新項目，最后得到數量。因為加班加點的狀況分很多種多樣，測算時還要各自測算，必須留意。非常容易計算誤差或產生矛盾，這時有關加班工資的難題可尋找刑事辯護律師協助。下列是一部分測算相關資料僅作參考：

一、各種各樣在我國要求的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

(一)加班費的數量該如何確定

勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

現階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

(二)區別不一樣狀況，歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、三種方式 討要加班工資

1、員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令。

2、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

3、向工作行政機關舉報。

在一些不靠譜的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產生異議后，企業則趨之若騖，造成員工質證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是能夠 做為直接證據，回答是能夠 ，可是是不是能夠 被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理實踐活動中，假如僅有證據，音頻等，在另一方否定的前提條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調查取證和質證則是尤為重要的。

認為加班費的，應就自己或企業存有加班加點的客觀事實質證，直接證據主要是考勤管理數據信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構代發貨，理應給予銀行存折或是經金融機構蓋公章確定的工資發放明細或是歷史時間賬單查詢明細。

詳細情況中是不是精確還需商討。不僅加班工資用，加班加點施工時間的長度也是有要求。當公司回絕付款加班費時可立即提到起訴，它是更快且可以有些人幫助的方式 。要留意儲存一切有關直接證據，音頻錄影很有可能全是必需的實際操作。