假如員工沒有在一切正常工作中的時間里達到目標或是企業(yè)臨時性又加了業(yè)務流程就必須員工在休息時間到以后再次留到企業(yè)加班加點，針對員工這類附加工作中的時間就必須企業(yè)給予相對應的加班工資，下邊就要我為大伙兒詳細介紹廣東加班費計算方式是啥？

一、廣東加班費計算方式是啥？

平常夜里的加班費是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

歸類測算

明確了加班費的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費測算。依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費測算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班費的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班費。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班費。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費測算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)針對員工附加的加班加點狀況務必依照以上的測算方法付款相對應的加班工資用，針對法律法規(guī)而言企業(yè)只有多給而不可以托欠或是立即解決給加班工資，不然員工是能夠 到衛(wèi)生行政部門或是人民法院強制性規(guī)定企業(yè)給加班工資的。