實際上 如今的初入職場工作人員，無論是國營企業或是是私企加班加點都早已變成家常飯的，并且自身如今許多出色的民企跟國營企業對比全是十分出色的，可是或是有極少數工作人員自身內心面就將國營企業跟民企有所差異，針對國企領導干部加班加點的這一件事兒，有很多員工都尤其好奇心在中國國營企業領導干部享不享有加班費?

一、在中國國營企業領導干部享不享有加班費?

國營企業領導干部也歸屬于員工中的一種，依照勞動合同法的有關要求只需是員工加班加點都應當付款加班工資

制定的勞動合同法并并不是只對于某些公司，只是全部公司包含國營企業。都需要付款加班工資

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。

員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

二、不給加班工資如何消費者維權?

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠 根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

三、不按時工時制度的加班工資如何計算？

針對推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班調 休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中 和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不按時施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠 與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

在中國，即然一直注重全部的法律法規眼前全是一律平等的，因此我國制訂的勞動法不太可能便是專業用于管束民企的，因而國營企業領導干部家這類狀況下也是有加班工資的，國營企業領導干部也是歸屬于全國企業之中的一般一員罷了，由于我國的公司也不是這種領導班子本人的。