員工在每一個(gè)月針對(duì)自身的具體個(gè)人所得毫無疑問也會(huì)詳盡的測(cè)算一下的，由于這類事兒不可以完全安心的就交到企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析薪水個(gè)人所得的相關(guān)部門來測(cè)算就好了，特別是在如今的薪水全是固定不動(dòng)薪水加績(jī)效考核工資的，假如當(dāng)月有加班加點(diǎn)得話，針對(duì)加班工資的測(cè)算方法毫無疑問許多員工也尤其的關(guān)注。因此下邊大家就來了解一下，上海市加班加點(diǎn)基數(shù)的有關(guān)要求是啥?

一、上海市加班加點(diǎn)基數(shù)的有關(guān)要求是啥?

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條中要求加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書承諾的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間外的加班費(fèi)付款規(guī)范

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號(hào) 第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

實(shí)際上 無論是上海市區(qū)或是別的地區(qū)，每一個(gè)員工薪水加班加點(diǎn)的測(cè)算數(shù)量全是不一樣的，這跟員工自己在企業(yè)的固定不動(dòng)薪水是有關(guān)系的，一般 全是依照員工固定不動(dòng)薪水的相對(duì)應(yīng)的倍率測(cè)算就可以，可是沒有確立承諾月薪水得話只有依照一切正常出勤率月的薪水的70%來測(cè)算加班工資。