一、《勞動合同法》有關薪水加班加點的要求是啥？

每月加班加點不能超過三十六鐘頭。因此，如果每月加班加點時間合計超出了36個鐘頭的，那麼便是對《勞動合同法》的違背。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，若勞動合同書中承諾的加班費高過《勞動法》第四十四條要求的最少加班費付款規范，該承諾合理;若該承諾小于此方法要求的最少加班費付款規范的，該承諾失效。承諾失效時，公司單位理應按不低于此方法要求的最少加班費付款規范的向職工付款加班費。

而企業分配員工加班加點的，也必須按規定付款對應的加班費，而在周末分配加班加點得話，還可以分配以后補休。

二、如何計算加班費的數量

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

盡管大多數的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中8個鐘頭，可是有一些特殊行業，例如服務業、計件工資工這些，在運行時間上邊很有可能就會有一些不一樣。可是并不意味著他們就一定沒有加班費，在明確了是在加班加點以后，如果是公司單位合理安排的加班加點，那麼或是理應在國家規定的規范上或是高過國家行業標準上邊，付款其對應的加班費。