一、上海市薪酬福利規范的要求是啥?

上海市最低工資標準適用上海范疇內的公司及與其說產生勞務關系的員工以及他員工。依據上海市勞動保障局下達的《關于調整本市最低工資標準的通知》要求，上海最低工資標準規范4月1日起調節，從原來的219零元調節到2300元，提升1十元;鐘頭最低工資標準規范從19元調節到二十元。它是該地第24次上漲最低工資標準規范，與此同時還將同歩調節一系列民生保障工資待遇規范，包含失業金規范、相關就業補助規范、職工醫療保險本年度醫保統籌最大付款額度、醫療保險個人帳戶記入規范等。但須留意的是，下列四項不當作月最低工資標準的構成部分：

1、增加法律規定上班時間的薪水。

2、本人依規交納的社保費用及公積金。

3、各種各樣補助，比如膳食補助/飯貼、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

4、各種各樣補貼，幼兒園中班/晚班/高溫/超低溫/有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

二、用人公司不實行最低工資標準規范的要求要怎么懲罰?

(1)勒令期限發放。針對付款員工的薪水小于當地最低工資標準規范的，由社會保障行政機關勒令公司期限發放按最低工資標準規范測算的欠付金額的薪水。

(2)勒令付款賠償費。

對小于最低工資標準規范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規范：一是欠付金額不夠最低工資標準規范 25%的，付款欠付金額20%的賠償費;二是欠付金額為最低工資標準規范25%之上，不夠50%的，付款欠付金額50%的賠償費;三是欠付金額為最低工資標準規范 50%之上的，付款欠付金額100%的賠償費。

(3)處罰。用人公司在社會保障行政機關的期內仍不發放欠付員工的薪水或是賠償費的，社會保障行政機關能夠依據劇情，按每欠一人數，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

現代社會，大家都要想往經濟發展比較發達的大城市來開展工作中，例如上海市這一大都市就吸引住了很多人的眼光，自然上海市他的薪酬福利工資待遇的確非常好，也是存有著一些最少的標準工資，每一年這一最低工資標準規范都存有著一定的調節，實際包含的規范有失業金等。