盡管法律法規(guī)中對確認勞動關(guān)系沒有法律法規(guī)開展明文規(guī)定，只要求了仲裁時效，仲裁時效一般是一年的時間，可是最好是在確認勞動關(guān)系時不必超出一年的限期。時效性即指在規(guī)范的時間內(nèi)才具備效應(yīng)，一般情形下，明確勞務(wù)關(guān)系在法規(guī)中是沒有時效性要求的，僅有當員工和公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁問題時，可申請辦理開展勞動仲裁，這時勞動仲裁便具備時效性規(guī)章制度。

時效性規(guī)章制度就是指支配權(quán)遭受損害的支配權(quán)人們在法律規(guī)定的時效性過程中內(nèi)不履行支配權(quán)，那時候效期內(nèi)屆滿時，法院或監(jiān)察委員會對買受人的權(quán)力不會再開展維護的規(guī)章制度。

而確認勞動關(guān)系，是確定員工與公司單位是不是存有法律行為，是勞動仲裁聯(lián)合會在職權(quán)范圍內(nèi)，對彼此法律行為是不是存有開展裁定，是對一種客觀事實的確定，不涉及到實體線權(quán)利與義務(wù)糾紛案件的解決，故申請辦理確定事實勞動關(guān)系不適合時效性規(guī)章制度，申請者可以及時向勞動爭議仲裁單位明確提出確定事實勞動關(guān)系的訴訟申請辦理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。”依據(jù)這條要求可以獲知，僅有實體線支配權(quán)遭受損害而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，申請者認為支配權(quán)時，才適用仲裁時效規(guī)章制度。而確定事實勞動關(guān)系，僅僅對一種客觀事實或情況的確定，不會有 “支配權(quán)被損害”的狀況，故不適合仲裁時效規(guī)章制度。

以上就是在罪刑法定上的討論，現(xiàn)階段都還沒清晰的法律法規(guī)、政策法規(guī)要求確定事實勞動關(guān)系不適合時效性規(guī)章制度。在法律法規(guī)實踐活動中，員工通常是由于實體線利益遭到損害，在公司單位否定與其說存有勞務(wù)關(guān)系的情形下，規(guī)定確定與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系。

例如員工發(fā)生了工傷事故，企業(yè)不覺得是工傷事故的，或是員工與公司單位產(chǎn)生薪水、歇息請假等層面的糾紛案件，在這樣的情況下，假如員工與公司單位沒有簽署書面形式勞動合同書，第一步就需要確定事實勞動關(guān)系。按上邊的概念而言確定事實勞動關(guān)系不會受到時效性規(guī)章制度管束，被告方可以隨時隨地提交申請，但確定事勞務(wù)關(guān)系以后的訴訟及訴請將涉及到權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，其要求存有都時效性問題，故在具體法律案例中，有一些大法官或仲裁員會在確認勞動關(guān)系環(huán)節(jié)立即將要求駁回申訴。

勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。《勞動合同法》第十條：“建立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建

因而，為了更好地維護保養(yǎng)員工本身合法權(quán)利，在與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，必須提到訴訟或起訴時，一定不必超過仲裁時效，確定事實勞動關(guān)系要求雖在理論上不會受到仲裁時效限定，但最好是也不必超出有效的期限，防止因時效性問題擔負輸了官司風險性。次之，在進到公司工作中時，盡量的與公司簽訂合同，防止日后的糾紛案件。