一、鎮(zhèn)村干部的勞務(wù)關(guān)系遭受法律承認(rèn)嗎?

鎮(zhèn)村干部的勞務(wù)關(guān)系遭受法律承認(rèn)的。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報酬和受安全生產(chǎn)。公司單位，就是指我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時，也包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工確立勞務(wù)關(guān)系的。

二、勞動關(guān)系的法律特征是啥?

1、為了更好地保障員工的合法權(quán)利。

2、我國根據(jù)推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就工作標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位。

3、合適在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(包含外資公司)。

三、什么直接證據(jù)原材料能證實勞務(wù)關(guān)系的存有?

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說明自身與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體簽署的文檔等。例如更為多見的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在公司單位內(nèi)上下班時間的狀況。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。假如公司單位沒有根據(jù)具體要求簽定勞動合同書的歸屬于毀約的個人行為，必須立即補(bǔ)簽訂合同，不然員工有權(quán)利提到訴訟并規(guī)定賠償。