法律規(guī)定產(chǎn)假多少天2018年?

2018年法定產(chǎn)假不可低于98天。生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。針對休產(chǎn)假的員工，能夠領(lǐng)我國付款的生育保險。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。 2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法紀公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由企業(yè)付款。2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議并標準根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關(guān)工資待遇。

依據(jù)在我國法律法規(guī)應(yīng)享有不少于98天的生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規(guī)章增加生育假) 半個月(孕婦難產(chǎn)) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

綜上所述，在我國法律法規(guī)維護孕媽媽的有關(guān)合法權(quán)利，在職人員的孕婦能在有關(guān)法律法規(guī)的根據(jù)下向企業(yè)申請辦理休相對應(yīng)的暑假，而且能夠領(lǐng)取一部分薪水，如果有企業(yè)強制性不允許孕媽媽請假的狀況，能夠向相關(guān)部門體現(xiàn)，強制休假，并領(lǐng)到有關(guān)生育保險。