在中國(guó)，如果有女工孕期得話，則這時(shí)能夠享有到相對(duì)應(yīng)的生育假工資待遇，在其中就包含能夠向用人公司請(qǐng)生育假，與此同時(shí)用人公司除開(kāi)不可以分配太重的工作中給孕期女工之外，在生育假期內(nèi)還需要付款相對(duì)應(yīng)的酬勞。那一般在我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假多少天呢?下面中，我給你做詳盡解釋。

一、在我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假半個(gè)月;

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月;

4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

二、生育假期內(nèi)工資怎么發(fā)?

女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月。因而產(chǎn)前半個(gè)月不可以依照產(chǎn)前假付款薪水，而應(yīng)當(dāng)依照生育假規(guī)范付款薪水。

依照法律法規(guī)，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條要求，員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國(guó)家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育險(xiǎn)工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險(xiǎn)股票基金中付款。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款。

假如生育保險(xiǎn)高過(guò)或是相當(dāng)于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和薪水不可以與此同時(shí)獲得。假如生育保險(xiǎn)小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補(bǔ)充。

二胎產(chǎn)假

1、生二胎，生育假比生第一胎少放30天

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。那麼，合乎現(xiàn)行政策“獨(dú)立”生二孩的也可以享有晚育假嗎?計(jì)劃生育單位相關(guān)責(zé)任人表明，晚育假只有享有一次。無(wú)論是“雙獨(dú)”或是 “獨(dú)立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的生育假，不會(huì)再增加30天。一樣，男性都沒(méi)有護(hù)理假了。

2、生二胎，依然可獲生育保險(xiǎn)

無(wú)論你是生幾個(gè)，只需合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策，有“辦準(zhǔn)生證”的，花費(fèi)都能夠費(fèi)用報(bào)銷，費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范都一樣。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)生育險(xiǎn)現(xiàn)行政策，合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策要求的女工，在孕婦分娩或執(zhí)行計(jì)劃生育政策手術(shù)治療時(shí)，只需用人公司已為其參與生育險(xiǎn)且持續(xù)無(wú)間斷一切正常全額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以費(fèi)用報(bào)銷生小孩的花費(fèi)。盡管也可以享有生育保險(xiǎn)，但由于生育保險(xiǎn)是與產(chǎn)假時(shí)間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會(huì)少30天的補(bǔ)貼。

融合前文的內(nèi)容，大家掌握到現(xiàn)在國(guó)家統(tǒng)一要求的女職工產(chǎn)假限期為98天，但從具體情況看來(lái)，由于全國(guó)各地的狀況不一樣，也就造成不一樣省份對(duì)產(chǎn)假天數(shù)的要求有一些差別。在其中還需要充分考慮孕期女工的狀況，假如孕婦難產(chǎn)或是生孕雙胞胎得話，則給與生育假的日數(shù)能夠適度提升。