加工廠勞動法加班怎么計算

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

延遲加班費 (月薪資÷21.75×150%)

節假日日加班費(月薪資÷21.75×300%)

公休日加班費(月薪資÷21.75×200%)

以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。但用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

大家發覺實際上許多加工廠里邊的員工，她們的上班時間全是歸屬于三班倒或是倒班，也就是并不會像絕大多數員工那般歸屬于規范的8鐘頭上班時間，但是就算是上班時間存有一定的差別，但只需是超出了國家規定的八個鐘頭，加工廠還分外增加了上班時間得話，那麼都應當算是是加班加點，當然就理應依照我國的要求付款其加班工資。