《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　但是每一個(gè)地域也是有每一個(gè)地域的要求，地域的產(chǎn)假一般會(huì)在我國產(chǎn)假規(guī)定上提升，例如湖南省會(huì)給與60天的假日，加在一起便是158一天。廣東省即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計(jì)178天。北京市即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提高30天，累計(jì)128天。但經(jīng)相關(guān)企業(yè)允許，可以再提升１－－３個(gè)月的假日。那麼北京產(chǎn)假是128天到７個(gè)月。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期７個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

　　１、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來，歸公司．

　　２、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司．

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　網(wǎng)民：產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)可以解雇員工嗎？

　　刑事辯護(hù)律師：?jiǎn)T工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用（含：檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)）公司單位已交納生育險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)資金付款。

　　以上便是我歸整的有關(guān)國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資如何派發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。一般國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天，孕婦難產(chǎn)的提升15天，雙胞胎寶寶的每多育一個(gè)小孩提升15天。但是每一個(gè)地區(qū)也有每一個(gè)區(qū)域的要求，實(shí)際的可以了解本地的社保中心。