<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    國家規(guī)定產(chǎn)假多少天,產(chǎn)假工資如何派發(fā)

    2022-03-23 16:36

    一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》

      第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假,在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的,提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶寶,提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的,享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的,享有42天產(chǎn)假。

      但是每一個地域也是有每一個地域的要求,地域的產(chǎn)假一般會在我國產(chǎn)假規(guī)定上提升,例如湖南省會給與60天的假日,加在一起便是158一天。廣東省即在原先98天產(chǎn)假的根基上,再提升80天,累計178天。北京市即在原先98天產(chǎn)假的根基上,再提高30天,累計128天。但經(jīng)相關企業(yè)允許,可以再提升1--3個月的假日。那麼北京產(chǎn)假是128天到7個月。

      二、產(chǎn)假工資如何派發(fā)

      第一,保胎假,薪水依照病事假發(fā)

      保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

      第二,產(chǎn)前假,薪水按八成發(fā)。

      孕期7個月以上,如工作中批準,經(jīng)個人申請辦理,企業(yè)準許,需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況,企業(yè)應準許其請假,薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

      第三,產(chǎn)假,領生育保險

      產(chǎn)假包含:98天+30~60天(各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間)+15天(孕婦難產(chǎn))+15天(雙胞胎每多生一個寶寶),領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司,用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關,因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同,因此有要求:產(chǎn)假工資和生育保險,就高領到,簡易來說便是:

     ?。薄⒓偃鐔T工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資,相同)高過生育保險,那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育保險出來,歸公司.

      2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,隨后生育保險出來,將與產(chǎn)假工資的差值補充員工,剩余的或是歸公司.

      第四,哺乳假,六個半月依照薪水八成發(fā),再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

      女工生孕后,若有艱難且工作中批準,由個人提交申請,經(jīng)企業(yè)準許,需請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā),再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

      法律咨詢服務:

      網(wǎng)民:產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)可以解雇員工嗎?

      刑事辯護律師:員工孕期,公司單位不可解除勞動關系,如企業(yè)解除勞動關系,應二倍付款經(jīng)濟補償,除此之外,還應付款生育保險,生育費用(含:檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費)公司單位已交納生育險的有生育保險資金付款。

      以上便是我歸整的有關國家規(guī)定產(chǎn)假多少天,產(chǎn)假工資如何派發(fā)的相關內(nèi)容。一般國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天,孕婦難產(chǎn)的提升15天,雙胞胎寶寶的每多育一個小孩提升15天。但是每一個地區(qū)也有每一個區(qū)域的要求,實際的可以了解本地的社保中心。

    免責聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構,降低企業(yè)成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产亚洲情侣一区二区无码AV | 无码精品久久久久久人妻中字| 久久精品无码一区二区无码| 人妻精品无码一区二区三区| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 亚洲精品久久久久无码AV片软件| 中文无码乱人伦中文视频在线V| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 亚洲无码视频在线| 免费无码毛片一区二区APP| 亚洲免费无码在线| 无码中文字幕乱码一区| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌| 午夜寂寞视频无码专区| 亚洲看片无码在线视频| 免费无码毛片一区二区APP| 亚洲桃色AV无码| 九九久久精品无码专区| 西西4444www大胆无码| 无码夫の前で人妻を侵犯| 国产白丝无码免费视频| 八戒理论片午影院无码爱恋| 日韩精品无码人妻免费视频| 亚洲成av人无码亚洲成av人| 亚洲综合无码一区二区| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 国产精品无码久久久久| 国产精品无码素人福利不卡| 精品久久久无码人妻字幂 | 久久精品亚洲AV久久久无码| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看 | 岛国无码av不卡一区二区| 精品国产性色无码AV网站| 亚洲av无码成人精品区一本二本 | 亚洲中文字幕无码日韩| 曰韩精品无码一区二区三区 | 人妻少妇乱子伦无码视频专区 | 免费a级毛片无码a∨蜜芽试看| 久久AV高清无码| 亚洲av无码成人精品区一本二本 | 亚洲国产一二三精品无码|