一、法律規定產假多少天

1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育條例要求。

二、有關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》

第五條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間算工作時間。

第七條：女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

針對女工而言，在懷孕期可以依照法律規定向公司單位請產假，滿足條件的公司單位層面也要給與孕期女職工產假，與此同時確保其在產假期內的薪水福利工資待遇。正常情況下不可以由于女工孕期必須休產假，而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情況，例如涉嫌犯罪被單位受賄罪法律責任的以外。