一.國(guó)營(yíng)企業(yè)沒有節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算?

假日加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是平常薪水的3倍，《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日.3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二.不發(fā)工資申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須什么資料?

1.申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)報(bào)告一式三份，提交仲裁委二份，申請(qǐng)者存留一份。申請(qǐng)報(bào)告除應(yīng)注明員工的的基本情況外，還理應(yīng)有確立.實(shí)際的申請(qǐng)辦理要求及申請(qǐng)辦理所根據(jù)的客觀事實(shí)和原因。

2.身份證件。申請(qǐng)者是員工的，應(yīng)帶上自己身份證件并遞交影印件，有授權(quán)委托人的，還應(yīng)遞交委托授權(quán)書及授權(quán)委托人身份證件等;申請(qǐng)者是用人公司的，應(yīng)帶上企業(yè)工商執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本，并遞交影印件，及其本企業(yè)法人代表身份證件.委托授權(quán)書.授權(quán)委托人身份證件等。

3.工作證明信。如勞動(dòng)合同書.消除或停止勞動(dòng)合同書證實(shí).工資發(fā)放狀況證實(shí).社保交費(fèi)證實(shí).工作牌.門卡等原材料及相對(duì)應(yīng)影印件。

4.異議人身份證件。申請(qǐng)者在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)異議人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申請(qǐng)者應(yīng)盡量遞交。

5.送到詳細(xì)地址確認(rèn)單。注明自身接受訴訟公文的具體地址.郵編和聯(lián)系方式等內(nèi)容。

國(guó)企是不太可能沒有法定節(jié)假日的，可是，必需的狀況下到法定節(jié)假日被擬定加班加點(diǎn)這也是在所難免的，國(guó)企的現(xiàn)行政策即象征了我國(guó)的現(xiàn)行政策，我國(guó)自身要求了加班工資的付款規(guī)范，不太可能國(guó)企就帶領(lǐng)不遵循。