一.國營企業(yè)沒有節(jié)假日日加班費怎么計算?

假日加班費的測算根據(jù)是平常薪水的3倍，《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二.不發(fā)工資申請辦理勞動仲裁必須什么資料?

1.申請報告。申請報告一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。申請報告除應注明員工的的基本情況外，還理應有確立.實際的申請辦理要求及申請辦理所根據(jù)的客觀事實和原因。

2.身份證件。申請者是員工的，應帶上自己身份證件并遞交影印件，有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是用人公司的，應帶上企業(yè)工商執(zhí)照團本，并遞交影印件，及其本企業(yè)法人代表身份證件.委托授權書.授權委托人身份證件等。

3.工作證明信。如勞動合同書.消除或停止勞動合同書證實.工資發(fā)放狀況證實.社保交費證實.工作牌.門卡等原材料及相對應影印件。

4.異議人身份證件。申請者在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關資料的，申請者應盡量遞交。

5.送到詳細地址確認單。注明自身接受訴訟公文的具體地址.郵編和聯(lián)系方式等內容。

國企是不太可能沒有法定節(jié)假日的，可是，必需的狀況下到法定節(jié)假日被擬定加班加點這也是在所難免的，國企的現(xiàn)行政策即象征了我國的現(xiàn)行政策，我國自身要求了加班工資的付款規(guī)范，不太可能國企就帶領不遵循。