一，員工十一國(guó)慶算加班費(fèi)嗎?

算加班費(fèi)，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司安排加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(三)分配加班加點(diǎn)不給加班工資的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

針對(duì)加班費(fèi)的評(píng)定狀況，理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來(lái)開(kāi)展解決，尤其是針對(duì)十一國(guó)慶是歸屬于國(guó)家法定節(jié)日，因此還必須繳納3倍的薪資待遇，假如對(duì)有關(guān)環(huán)境的確認(rèn)存有質(zhì)疑的，員工還能夠與用人公司商議來(lái)開(kāi)展賠付，沒(méi)法商議的只有根據(jù)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。