一、通常在國營企業有加班費嗎?

在國營企業加班加點自然有加班費，國營企業并不是我國機關事業單位，適用一般勞動法，勞動法之中對加班費的要求如下所示：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條：國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、不付款加班工資的有關要求

依據《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

三、可以強制分配加班加點的幾類情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

實際上相比于個人企業，國企至始至終都是在嚴苛貫徹執行我國在勞務關系層面的管理制度，例如國企有公會，一般也都是會重視諸位員工的合法權利，但是一般而言，國企的加班加點工作頻率算不上是非常的高。