一、員工加班加點國營企業發加班費違規行為嗎?

自然不是違規行為的。派發加班工資是勞動合同法的規定，是正規的個人行為。

《勞動法》

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、員工隨時隨地都能夠離職的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

可能是有的人感覺國企的員工加班加點得話就沒有加班工資，實際上現在國家公務員以外，別的一般員工全是可以索取加班工資的。只不過是對比于私企，自然，國企通常全是嚴苛依照我國在勞務關系層面的法律制度貫徹執行的。