一、加班費(fèi)指數(shù)如何確定?

(一)勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與現(xiàn)實(shí)派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。基數(shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

(二)勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

(三)在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

(四)推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

(五)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、怎樣計(jì)算加班費(fèi)?

《勞動(dòng)法》要求，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行月工資制度的公司，月、日鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資中間換算公式為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭。

加班費(fèi)的數(shù)量不會(huì)太難明確。有承諾，按約定;無承諾，按習(xí)慣性。可是最終取得的加班工資是不可以少于最低工資 。這一點(diǎn)還請(qǐng)諸位員工留意。

三、鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎?

非全日制日制用人就是指以鐘頭計(jì)薪，員工在同一用人單位一周內(nèi)均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過5鐘頭總計(jì)每星期運(yùn)行時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)的勞派。

用人單位應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制日制員工的薪水。非全日制日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人單位和員工商議明確，但不能小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩朴萌绥婎^最低工資。非全日制日制用人鐘頭最低工資的測(cè)算方法為：全日制用人鐘頭最低工資(1 企業(yè)理應(yīng)繳付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)占比之和)(1 波動(dòng)指數(shù))。非全日制日制用人的鐘頭最低工資由市勞保局門會(huì)與市國有資產(chǎn)管理單位、婦女聯(lián)合會(huì)、市總商會(huì)科學(xué)研究明確，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位創(chuàng)建。非全日制日制用人的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分公司都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，即8鐘頭工時(shí)制度。在法定工作時(shí)間就指在8鐘頭工作中以內(nèi)的時(shí)長。超出8鐘頭之外的時(shí)長，應(yīng)測(cè)算為加班加點(diǎn)時(shí)長，依照相對(duì)應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

四、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

最低工資由國家數(shù)據(jù)單位明文規(guī)定的理應(yīng)納入職工薪酬的各類工資性收入去除以下新項(xiàng)目后組成：

(一)增加法定工作時(shí)間所得的的薪水酬勞;

(二)幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)市人力資源勞動(dòng)保障局要求的不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利工資待遇，不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由以上由此可見，用人單位若將加班工資劃入薪水，以做到現(xiàn)階段最低工資，系屬于違反規(guī)定實(shí)際操作。

綜上所述，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾，就按該約定薪水。 要是沒有承諾的，依照集體合同，并沒有集體合同的，依照員工的具體所得的減掉非風(fēng)險(xiǎn)性穩(wěn)定的收入。依然無法確認(rèn)的，就依照具體所得的的薪水70%做為加班工資計(jì)算指數(shù)。在日規(guī)范工作中加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);在歇息日加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。