加班加點基數(shù)是如何明確的

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確：

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水明確。

《勞動合同法》第三十一條【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

必須留意僅有在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，才必須付款員工相對應(yīng)的加班費。而這時加班加點的具體時間不一樣的，便會造成 最后的加班費不一樣的。在預(yù)估加班費以前，必須先明確加班加點基數(shù)，要不然就不可以精確開展測算。假如期待可以用法律法規(guī)消費者維權(quán)，提議你能開展網(wǎng)上咨詢，技術(shù)專業(yè)的律師團會給你解決問題，立即合理合法的保護你的利益。