什么叫工時？工時有加班工資嗎？怎么計算工時加班工資?這一連串難題難住了許多 員工，她們乃至連什么叫工時都并不是掌握，更不要說是工時的加班費計算。下邊的文章內容中，我將為大伙兒一一解讀什么叫工時，怎么計算工時加班工資。

一、綜合工時制職工怎么計算加班加點

綜合性測算施工時間制，指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周、月、年等為周期時間測算上班時間的工時制度。綜合性測算施工時間制務必歷經準許，沒經審核，公司沒有權利追究其推行綜合性測算施工時間制。

因為綜合性測算施工時間制以被準許的測算周期時間(周、月、季、年)來測算上班時間，因此其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被準許的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每天8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算周期時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

二、不定時執行施工時間制職工要加班加點嗎

與綜合性測算施工時間制一樣，不定時執行施工時間制也歸屬于非標上班時間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

有別于綜合性測算施工時間制的是，不定時執行施工時間制是因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，員工上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。一般適用：一是公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;二是公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;三是別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時執行工時制度員工。

就法律法規不良影響來講，不定時執行施工時間制除法定節假日增加施工時間外，不會受到日夜奮戰的限定。但綜合性測算施工時間制仍受這些方面限定，僅僅在預估周期時間上降低限定。因而，也不定時執行施工時間制而言，加班加點僅有一種情況，即在法定節假日工作中，這時應付款300%的薪水，而在其他時間，用人公司只需保證職工身心健康和歇息請假支配權，均算不上加班加點，也不用付款加班費。

工時的加班工資與標準工時和不定時執行施工時間的加班費計算方法都不一樣，而這不同點取決于三種工時制度的上班時間不一樣。在其中，工時只需超出了承諾的上班時間，超出一部分就應當測算加班工資。

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