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員工福利算不算工資一部分
員工福利是否被視為工資的一部分，在不同情境下有不同的界定。從廣義上講，福利可以視為總報酬的一部分，它包括但不限于健康保險、退休計劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)、生活補助等非現(xiàn)金形式的補償。然而，在計算工資總額或進(jìn)行稅務(wù)處理時，一些福利可能不直接計入工資。 根據(jù)中國相關(guān)規(guī)定，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將工資定義為直接支付給員工的勞動報酬，通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。而職工福利費，如節(jié)日慰問金、免費工作餐、交通補貼等，雖然對員工而言是重要的經(jīng)濟(jì)利益來源，但在特定的財務(wù)和稅務(wù)核算中，它們可能被單獨列出，不直接計入工資總額。
相關(guān)內(nèi)容
員工福利實際涉及什么內(nèi)容
員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所采用的補助對策和確立的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予同時的和間接性的物質(zhì)協(xié)助，以填補、達(dá)到其基礎(chǔ)的、常常的或獨特的生活需要。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工...
深圳工資規(guī)章本月有希望決議
早已進(jìn)到二審的《深圳員工工資支付條例（議案修改稿）》有望在本月下旬進(jìn)到三審，并遞交市人大常委大會決議根據(jù)。這也是新聞記者昨日從市人大法紀(jì)聯(lián)合會大會上認(rèn)識到的。政策法規(guī)議案修改稿分條例、工資支付的一般...
員工賠付財產(chǎn)損失需從薪資中扣減時，在金額上怎樣把握？
社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第16條對于此事作了明文規(guī)定，即：因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工...
員工福利實際涉及什么內(nèi)容？
員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所采用的補助對策和確立的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予同時的和間接性的物質(zhì)協(xié)助，以填補、達(dá)到其基礎(chǔ)的、常常的或獨特的生活需要。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工...
解雇員工扣工資怎么算合理合法
一、解雇員工扣工資怎么算合理合法?解雇員工無書面通知扣工資是違反規(guī)定的，除非是因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，賠償費可以從薪水中扣減。《工資...
加班費計算
有關(guān)加班費計算國家有一條要求：勞動合同書無承諾薪水的、應(yīng)以員工自己上月基本工資為數(shù)量我想問一下此條中上月基本工資是交了四金、企業(yè)所得稅等后的實際工資，或是稅前收入。此外假如員工上年有年終獎金獎賞，上...
公司三個月以上不付款薪水，員工日常生活無確保該怎么辦？
依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號）要求，公司無端托欠、扣發(fā)或停收薪水超出三個月，導(dǎo)致員工日常生活確實沒有保障的，員工可向勞動仲裁聯(lián)合...
薪水由哪些一部分組成？
職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計件；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。
2011年過春節(jié)加班工資 你受引誘了沒有？
春節(jié)加班費抵一月薪水一部分員工節(jié)日加班加點假后休 “過年加班有多少加班工資啊?”常常新春佳節(jié)一到，許多朋友心里便會有一大疑問——節(jié)日期內(nèi)依然恪守在崗位上的員工到底可以取得是...
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員工福利算工資的一部分嗎
員工福利算不算工資一部分
解雇員工的經(jīng)濟(jì)補償如何交稅？
一、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補償如何交稅?1、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補償一般狀況下是不用繳稅的，依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司...
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