春節(jié)加班費(fèi)抵一月薪水 一部分員工節(jié)日加班加點(diǎn)假后休

　　“過(guò)年加班有多少加班工資啊?”常常新春佳節(jié)一到，許多朋友心里便會(huì)有一大疑問(wèn)——節(jié)日期內(nèi)依然恪守在崗位上的員工到底可以取得是多少加班工資?依據(jù)2010年的情形看來(lái)，今年過(guò)年期內(nèi)假如一直沒(méi)有歇息，堅(jiān)持不懈待崗工作中得話，她們可以取得的加班工資貼近一個(gè)月薪水。

　　依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);在周末休息日工作中的，公司單位理應(yīng)最先分配員工在相同時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。而春節(jié)期間的法律規(guī)定請(qǐng)假日為除夕夜、初一、初二這三天，加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，初三至初六四天則是鄰近好多個(gè)雙休日日的補(bǔ)休，假如加班加點(diǎn)得話應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　依據(jù)人力資源局社保部的全新要求，在我國(guó)的規(guī)章制度計(jì)薪日為21.75天。日基數(shù)便是由員工本人的月薪與規(guī)章制度計(jì)薪日相除獲得。以一名月薪3000元的員工為例子，假如他在春節(jié)期間一直待崗工作中得話，他這段時(shí)間的加班工資應(yīng)是：除夕夜至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，累計(jì)2344.83元。那樣算來(lái)，這名員工新春佳節(jié)7天的加班工資早已貼近一個(gè)月薪水了。

　　新春佳節(jié)7天加班工資可抵近一月薪水 應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)兌付

　　實(shí)際上，新春佳節(jié)加班加點(diǎn)期內(nèi)，許多企業(yè)尤其是經(jīng)濟(jì)效益好的，通常會(huì)犒賞一下加班加點(diǎn)員工，因此會(huì)得出更高一些的加班加點(diǎn)酬勞。

　　按照規(guī)定，前3天即法定假日的加班工資務(wù)必在3月發(fā)放工資時(shí)兌付，其他4天的加班工資，企業(yè)可挑選分配調(diào)休來(lái)替代，假如一年內(nèi)不調(diào)休，則務(wù)必付款加班工資。