春節(jié)加班費抵一月薪水 一部分員工節(jié)日加班加點假后休

　　“過年加班有多少加班工資啊?”常常新春佳節(jié)一到，許多朋友心里便會有一大疑問——節(jié)日期內(nèi)依然恪守在崗位上的員工到底可以取得是多少加班工資?依據(jù)2010年的情形看來，今年過年期內(nèi)假如一直沒有歇息，堅持不懈待崗工作中得話，她們可以取得的加班工資貼近一個月薪水。

　　依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費;在周末休息日工作中的，公司單位理應(yīng)最先分配員工在相同時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。而春節(jié)期間的法律規(guī)定請假日為除夕夜、初一、初二這三天，加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，初三至初六四天則是鄰近好多個雙休日日的補(bǔ)休，假如加班加點得話應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　依據(jù)人力資源局社保部的全新要求，在我國的規(guī)章制度計薪日為21.75天。日基數(shù)便是由員工本人的月薪與規(guī)章制度計薪日相除獲得。以一名月薪3000元的員工為例子，假如他在春節(jié)期間一直待崗工作中得話，他這段時間的加班工資應(yīng)是：除夕夜至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，累計2344.83元。那樣算來，這名員工新春佳節(jié)7天的加班工資早已貼近一個月薪水了。

　　新春佳節(jié)7天加班工資可抵近一月薪水 應(yīng)在發(fā)放工資時兌付

　　實際上，新春佳節(jié)加班加點期內(nèi)，許多企業(yè)尤其是經(jīng)濟(jì)效益好的，通常會犒賞一下加班加點員工，因此會得出更高一些的加班加點酬勞。

　　按照規(guī)定，前3天即法定假日的加班工資務(wù)必在3月發(fā)放工資時兌付，其他4天的加班工資，企業(yè)可挑選分配調(diào)休來替代，假如一年內(nèi)不調(diào)休，則務(wù)必付款加班工資。