一、過春節(jié)加班工資怎么計算

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點有時間限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每天不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每天不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。休息日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，休息日加班加點的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

在閱讀文章了上邊的文本后，大伙兒這時也應(yīng)當(dāng)了解過春節(jié)加班工資怎么計算的吧。每一年過春節(jié)的具體時間都不一樣，因而具體要求的法定節(jié)假日與補休日也不一樣。在不一樣的時間范圍分配員工加班加點的，這時加班工資的測算規(guī)范是不一樣的。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢河北省刑事辯護律師！