一、過春節施工工地加班加點怎么計算薪水?

過春節施工工地加班加點將嚴苛的依照法律法規的三倍工資規范派發加班工資，在我國《勞動法》要求加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如工作中日增加加班加點必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十九條要求，公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，可以推行別的工作任務和歇息方法。第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班費計算方式是啥

《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的節假日日包含：元旦節一天、新春佳節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午一天、中秋佳節一天、十一國慶三天，在這里11時間加班加點的員工應當享有日薪水×3的節假日日漲薪。

在日常生活之中，許多的民工她們的工作任務是十分的艱辛的，乃至是過節的情況下都不可以回家了和親朋好友們團圓，享有承歡膝下，因此在這類情況下，在施工工地上加班加點得話，仍然是必須遭遇著一個加班工資用派發的，而且是三倍工資。