一、過春節(jié)施工工地加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

過春節(jié)施工工地加班加點(diǎn)將嚴(yán)苛的依照法律法規(guī)的三倍工資規(guī)范派發(fā)加班工資，在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如工作中日增加加班加點(diǎn)必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十九條要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作任務(wù)和歇息方法。第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常上班時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“用人公司應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國(guó)家法定的節(jié)假日日包含：元旦節(jié)一天、新春佳節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋佳節(jié)一天、十一國(guó)慶三天，在這里11時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。

在日常生活之中，許多的民工她們的工作任務(wù)是十分的艱辛的，乃至是過節(jié)的情況下都不可以回家了和親朋好友們團(tuán)圓，享有承歡膝下，因此在這類情況下，在施工工地上加班加點(diǎn)得話，仍然是必須遭遇著一個(gè)加班工資用派發(fā)的，而且是三倍工資。