一、分配在春節加班加點怎么計算薪水

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業可否以獎勵金替代加班工資

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個類型根本不一樣的定義。

加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，依照法律法規向職工結算的增加上班時間的薪資酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就應該依照對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠 依據本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違規的。

換句話說，加班工資和獎勵是無法互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規定，下列狀況用人公司應該根據規范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。