一、企業(yè)分配在春節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算的

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。用人公司不能以調(diào)休等形式替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時(shí)候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過后又分配調(diào)休得話，那這時(shí)企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。