一、企業分配在春節加班加點工資怎么算的

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。用人公司不能以調休等形式替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以布置調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。