一、過年放假加班加點工資怎么算

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調(diào)休得話，那這時企業(yè)可以不付款加班費。