一、過(guò)年放假加班加點(diǎn)工資怎么算

過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門(mén)可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無(wú)需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

無(wú)論是在什么時(shí)候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國(guó)的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過(guò)后又分配調(diào)休得話，那這時(shí)企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。