公休假與法定節假日不一樣，盡管全是員工歇息請假的時間，但若是在公休假企業分配員工加班加點得話，這時加班工資的測算規范與法定節假日的測算規范或是有一定的差別的。那從總體上公休假的加班費要怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、公休假的加班費要怎么計算

公休日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。即用人公司依規分配員工在歇息日工作中(即10月4日、5日、7日、8日)，最先理應分配調休。不可以分配調休的，依照不少于自己日或鐘頭薪水200%付款加班費。

計算方法以下：

公休日加班費=月薪收益÷21。75天×加班加點日數×200%

若加班加點時間較為零散，則按鐘頭工資核算：

法律規定請假日加班費=月薪收益÷21.75天÷8鐘頭×加班加點時數×200%

二、怎樣計算加班費

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4 、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

若用人公司必須在周末分配員工加班加點得話，這時必須依照國家規定的規范付款相對應的加班費。但是如果以后企業又分配開展了調休的，則這時就可以無需付款加班費。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。