一、怎樣計算加班費

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范結算薪水：

（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4 、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、怎樣計算公休假加班費

公休日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200％的薪資酬勞。即用人公司依規分配員工在歇息日工作中（即10月4日、5日、7日、8日），最先理應分配調休。不可以布置調休的，依照不少于自己日或鐘頭薪水200%付款加班費。

計算方法如下所示：

公休日加班費=月薪資÷21。75天×加班加點日數×200%

若加班加點時間較為零散，則按鐘頭工資核算：

法律規定請假日加班費=月薪資÷21.75天÷8鐘頭×加班加點時數×200%